Выход с больничного на работу

Выход на работу на больничном при совместительстве Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ — правовое регулирование Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды временной нетрудоспособности — ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями. При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко — правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты: Статья 183 ТК РФ. Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности. При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников. В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Выход на работу при открытом больничном 15. Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Оплачивать больничный или выдать зарплату? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Несмотря на четкую формулировку вопроса, представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Больничный лист и выход на работу" - помощь и ответы в режиме онлайн на​. За выход на работу во время больничного руководство обещает вознаграждение дополнительно к пособию за дни, когда работник болел дома, и к. Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что.

Можно ли работать на больничном?

По правилам внутреннего трудового распорядка установлен сменный режим - 1-я смена с 08-00 до 20-00, 2-я смена с 20-00 до 08-00. По графику работы, у работника 2-я смена 29. Руководитель посчитал, что работник должен был работать с 0-00 до 08-00 30. Я считаю, что работник правильно не вышел на работу, так как его смена началась еще в день нахождения на больничном. Посоветуйте, как объяснить начальнику, что он не прав? Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. Екатеринбург 29 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день Цитата Тоже главбух :Руководитель посчитал, что работник должен был работать с 0-00 до 08-00 30. Посмотрите этот материал: Цитата 26 сентября 2013 г.

Выход на работу после больничного при сменном режиме работы

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК.

РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Работодатель не мог уволить по данному пункту, то есть нарушил положения ст. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины ст. Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа? Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Хотела примерно сама посчитать что вообще с заработной платой и что с больничными выходила в итоге.

Так вот на октябрь месяц у меня в расчетном листе за апрель, май появились перерасчеты, как мне пояснили это из за больничных листов, и я сейчас образовалась задооженность работником перед организацией это около 40 000 тысяч рублей. Так как больничный первые 3 дня оплачивает работодатель, мне было насчитано работодатель около 10 000 тысяч рублей, но перечисление так и не произвелось мне, работодатель молча эти 10000 тысяч посчитал в счет долга работника перед организацией.

Подскажите как можно свое не согласие с задолжностью перед организацией доказать? Находился на больничном, врач закрывает больничный лист 3-го числа, то есть с 4-го числа я уже могу работать. Все бы хорошо, вот только больничный лист выпадает мне на ночную смену, где я должен был приступить к работе с 19 часов вечера 3-го числа и закончить в 7 часов утра 4-го числа.

Вот вопрос. Должен ли я было выходить на работу 4-го числа? Или же просто подписать изменённый график? Хочу приметить, что это график, а не табельный лист. Ещё тако же вопрос, только вместо больничного - отпуск. Не должны были, так как находились на больничном ст. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В период временной нетрудоспособности не работают. Подпишите новый график. Вместо больничного отпуск не бывает. Отпуск отдельно предоставляется. Подписывать график изменённый задним числом не советую. Вам могут вменить дисциплинарные, трудовые нарушения. Вам же не нужны проблемы. Получите дисциплинарную ответственность.

Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором..

Какой выход на работы, когда вы на листе нетрудоспособности были, и график обязаны согласовать с вами ст. Отпуск дается за время больничного, когда вы заболели на больничном, по выходу из него. ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора отпуск заключается в письменной форме.

Всего вам доброго! Вы обязаны были выйти на работу с 12-00 часов, 4 числа и не иначе! Подписывать график или нет,-решать только вам, но если его не подпишите, вас освободят от работы, как следует из частей второй и четвертой ст. Таким образом, любой график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Норма части четвертой ст.

Она не допускает никаких исключений. При этом судебная практика подчеркивает, что несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда определение Верховного Суда РФ от 16.

И стоит писать полностью, когда это произошло, чтобы юристы не гадали на кофейной гуще! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Ну вам правильно говорят по поводу изменения графика для вашего же благо. Попало у вас так, что закрытие больничного пришлось на ночную смену, то фактический уже 4 вы должны были быть на работе, но не были.

ЭТО просто изменение графика. Если не согласитесь то будет привлечение к дисциплинарному взысканию "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте, уважаемый Виталий! Во-первых, Вы были не на "больничном", а были временно нетрудоспособным, и Вам лечащий врач выдал не "больничный лист", а листок нетрудоспособности согласно Порядка выдачи выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.

Во-вторых, листок нетрудоспособности у Вас закончился в этом случае 3 числа, а у Вас смена по графику с 19 часов 3 числа по 7 часов 4 числа. Вам ваш работодатель идет на встречу, что бы Вам не поставить ПРОГУЛ с 00-01 4 числа по 07-00 4 числа, что бы у работодателя не было основания уволить Вас на основании подп.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; В ОАО "Российские железные дороги" ценят хороших кадров, поэтому могут сделать такие вот "поблажки", то есть за прогул фактический даже выговор на основании статей 192, 193 ТК РФ не объявляют.

В любой другой частной компании за это сразу бы уволили. Удачи Вам. Отработала около месяца, после чего легла в больницу на сохранение. Как только выписали - отнесла больничные листы руководителю и на работу не выходила по сей день, от меня этого и не требовали. Завтра 29. Полагаются ли мне декретные выплаты из МРОТ, или же нет? Читать ответы 1 5. Ситуация такая: Пробыл на больничном три месяца после инфаркта в лёгкой степени без постановки стентов в артерии не было показаний к стентированию , при приближении конца срока прибывания на больничном, кардиолог сказала что надо решить вопрос о профпригодности через профпатолога.

Был направлен к профпатологу, профпатолог выдал справку о том, что противопоказана работа в опасных и вредных условиях... Когда пришёл к терапевту закрывать больничный, терапевт пришла в ярость, что профпатолог так " скользко" без конкретных разъяснений и запрета на вождение автотранспорта, просто дала заключение что "работа с вредными и опасными условиями труда противопоказана" У меня на руках справка от профпатолога о том, что мне противопоказана работа с вредными и опасными условиями...

А терапевт просто закрыл больничный лист и с 10. А работаю я водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Когда я спросил, а мне то что делать? Выходить на работу на своё место? Терапевт сказал что "ВЫХОДИ" а как с точки зрения Закона я могу не показывать в отделе кадров ту бумагу от профпатолога, а просто отдать больничный и выйти на свою работу?

Потому что в больничном листе ничего не упоминается о том что мне противопоказана работа в опасных и вредных условиях? Добрый день. Могу Вас успокоить, что Ваша работа водителем автомобиля "скорой помощи" никаким образом не относится к 3 и 4 категории труда, а именно по классификации как "работа в опасных и вредных условиях труда".

Ваш терапевт должна знать эту классификацию, которая предусмотрена статьей 14 Федерального закона от 28. Поэтому по выходу с больничного на работу можете смело в кадровое подразделение сдать только Лист о временной нетрудоспособности. Больше никаких дополнительных документов Вам сдавать не надо. Желаю Вам удачи. С 8 по 12 августа я лежала на операции, находясь в отпуске. Мне выписали больничный лист. Работодателя я не известила, так как выходить должна на работу только 26 августа я работаю педагогом.

Как теперь грамотно известить на работе о моем больничном, чтобы мне продлили отпуск на эти дни, нужно отнести больничный лично и написать какое то заявление? У нас не любят добровольно соблюдать закон и все нюансы хочу точно знать, чтобы действовать законно и правильно и не потерять положенных дней из за операции.

Путеводитель по кадровым вопросам. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели.

До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте. Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?

Выход на работу при открытом больничном

Как правильно восстановить больничный лист если он утерян? Досрочный выход с больничного По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно. К примеру, больничный заканчивается 02. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

Выход на работу после больничного

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ е ст. После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей. Если никакие меры на работника не действуют и он настаивает на допуске его к работе, следует зафиксировать его выход на работу актом произвольной формы и направить копию акта в медицинское учреждение, чтобы известить о нарушении работником режима лечения. По ст. Однако по условиям трудового договора работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с законодательство м ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае.

Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что. Трудовые отношения: Работник был на больничном с по , должен приступить к работе По правилам. cvety-s-dostavkoy.ru › › Кадровое делопроизводство › Больничный.

Итоги Можно ли вообще выходить на работу на больничном? Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

Выход на работу во время больничного

До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату. Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации. Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Работа в таком случае признается нарушением режима лечения.

Больничный лист и выход на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Афанасий

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных