Могут ли уволить многодетного отца с работы

Pavel Utitskih ответил 3 года назад Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Парламентская хроника Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно. Оспоренная в КС РФ норма Трудового кодекса допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и являющегося единственным кормильцем в семье например, когда мать не работает.

Могут ли уволить многодетного отца или сократить, как действует на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей (10 лет, Могут ли уволить меня с работы по сокращению штата и какова процедура? Увольнение многодетного отца: можно ли уволить многодетного или уволить многодетного отца: увольнение с работы многодетного.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа 2018 Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в 2011 году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте. Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой. Дополнительные основания расторжения трудового соглашения: грубый проступок работника; несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей; хищение или доказанный факт кражи; привлечение к уголовной ответственности; преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю. Увольнение единственного кормильца Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей 261 ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ. Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца: предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно ; частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу; сокращение штата при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода. Трудовой кодекс предоставляет правовые гарантии сохранения рабочего места и заработка отдельным категориям наемного персонала. Можно ли уволить многодетного отца с работы в общем случае? Напомним, что в отношении многодетных отцов действует дополнительное условие.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов. Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке. Как защитить преимущественное право многодетного Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала.

Они простые и недооценены. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.

Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по труду D. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах уведомление, предложение должности, отказы и т. Судебная практика по увольнению многодетных отцов Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея.

Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми. Прогул Гражданин К. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился. Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд.

И уволил К. Был подан иск. Суд встал на сторону начальника. Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К.

Жена в декрете Гражданин Н. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Но суд не посчитал декрет — отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения. Сокращение штата Сотрудник М. За два месяца М. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца.

Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. При этом жена работала неофициально. Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу. Автор статьи.

Увольнение многодетных отцов

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.

Можно ли уволить многодетного отца с работы

Могут ли уволить многодетного отца с работы? Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее. В каких случаях могут уволить многодетного отца? Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных отцов нельзя будет уволить

Возможно ли уволить многодетного отца

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т. При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Увольнение многодетного отца: можно ли уволить многодетного или уволить многодетного отца: увольнение с работы многодетного. Теперь многодетный отец семейства отец приравнен к многодетной матери. Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят отцы на время поиска работы обеспечиваются только пособием.

Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов. Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Вставить/изменить ссылку

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон , а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца. Ограничения Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ. На основании ст. Оформление увольнения многодетного отца Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают. Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных мужчин нельзя будет уволить с работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Амвросий

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Ника

    ха, прикольно!

  3. Нинель

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных