Как уволиться дистанционно с работы

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин. Как написать заявление на увольнение удаленно? Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга. Остаётся то же требование — письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели. Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия. Оформление документов Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом. Заявление Учитывая нормы ст. Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально. Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

Как уволиться дистанционно с работы, осуществляемой удаленно? Эта процедура несложна, но имеет свои особенности, связанные с характером. В подобных ситуациях и возникает вопрос о том, можно ли уволиться с работы дистанционно. Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют​. Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах.

Как уволиться дистанционно с работы

Регионы: 8 800 600-36-07. Личностный Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения. Порядок действий Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями: указание ФИО и должности работника; составление документа на имя руководителя предприятия; наличие основания для расторжения трудовых отношений то есть собственного желания ; указание даты и подписи работника. Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом. Если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки. Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте. Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом.

Как уволиться с работы дистанционно

Вопросы и ответы Дистанционное увольнение работника по ТК РФ На сегодняшний день дистанционное увольнение разрешено, а его порядок регламентируется трудовым законодательством. Например, трудовым кодексом 80 ТК РФ предусмотрена подача заявления на увольнение от работника за 2 недели, но при этом способ подачи такого заявления не установлен. То есть предоставить его можно не только лично, но и, например, направить почтой. Однако, при отправлении почтой следует учитывать удаленность получателя.

Ведь отчет двухнедельного срока начнется только после того, как уведомление получит работодатель. На основании такого заявления работодатель издает приказ. При этом ознакомить с этом документом нужно и самого работника. Однако, в день увольнения работник может отсутствовать, в связи с чем можно внести в приказ соответствующую запись, а затем направить его вместе с другими документами работнику также по почте. Под другими документами подразумевается трудовая книжка, которая также вручается работнику в последний рабочий день.

При этом следует помнить, что направить книжку по почте можно только в том случае, если получено соответствующее согласие от работника Читайте также статью Трудоустройство дистанционных работников. При возникновении различных непредвиденных ситуаций увольнение можно осуществить и дистанционно. Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях: письменное уведомление об этом путем составления заявления ; соблюдение установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

При этом никаких требований относительно личной подачи работником заявления не предъявляется — сделать это можно и другим способом, то есть дистанционно.

Факторы увольнения Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например: Территориальный Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя в другом городе, области без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Временной Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется.

Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте. Личностный Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место.

Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения. Расторжение трудового договора о дистанционной работе Расторгнуть трудовой договор об удаленной работе можно в силу всех тех оснований, которые содержит ТК РФ, а также по дополнительным причинам, указываемым в трудовом договоре. Для обоих видов удаленной работы дополнительным основанием может стать, например, однократное нарушение срока выполнения работы, не имеющее уважительной причины.

Для труда на дому, привязывающего работника к определенному месту выполнения работы, в качестве причины увольнения возможно указание фактического перенесения места работы на место, располагающееся по другому адресу. Увольнение по основаниям, внесенным в трудовое соглашение, равнозначно увольнению по инициативе работодателя.

Но наступление этих оснований работодателю придется доказать. Если такое увольнение состоялось, то в документах, оформляемых в связи с ним, будет делаться отсылка к ст. Несмотря на действительность всех оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, удаленного работника в реальности невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать.

Сама процедура увольнения удаленного работника обычна, и на нее также распространяются ограничения, не допускающие увольнений: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей. Особенности документооборота здесь имеют место для работающего дистанционно. В отличие от надомника, использующего традиционные способы обмена документами с работодателем, для дистанционного работника процедура увольнения по собственной инициативе будет такой: Заявление на увольнение можно подать не только обычным способом на бумаге , но и в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приказ об увольнении направляется работнику электронно, но его копию, оформленную на бумаге, обязательно отсылают работнику заказным письмом. Трудовая книжка если она передавалась работодателю и справки о доходах, выдаваемые при увольнении, также будут направлены работнику посредством заказного письма. А вот заявления с просьбой переслать трудовую книжку по почте и оформить справки о доходах на бумаге можно подать работодателю электронно.

Когда допускается дистанционное увольнение Специального перечня ситуаций, при которых возможно увольнение в дистанционном формате законодательством не установлен. С соответствии с этим каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, путем согласования между работником и работодателем. На практике в качестве оснований для дистанционного увольнения могут быть рассмотрены: Переезд работника, связанный, к примеру, с переводом супруга в иную военную часть, либо с необходимостью ухода за больным родственником; Изначальная дистанционная работа, ввиду удаленности головного офиса; Нахождение сотрудницы в декрете, в другом городе; Состояние здоровье, не позволяющее свободно передвигаться; Конфликты в офисе, препятствующие нахождению сотрудника рядом с персоналом; Иные личные причины.

В том случае, если руководитель сочтет причину работника оформить увольнение дистанционно уважительной, увольнение можно так проводить. Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем.

Однако если увольняемый сотрудник является материально-ответственным лицом, без отработки обойтись не получится, так как при увольнении потребуется оформить передачу материальных ценностей. Какие могут быть сложности? Сегодня к дистанционному увольнению работники прибегают лишь в крайних случаях, предпочитая обращаться к работодателю лично.

Такая ситуация объясняется несколькими нюансами: Письменное уведомление об увольнении — обязательный шаг сотрудника. Статья 80 ТК РФ обязывает его предупредить работодателя о своем желании за 2 недели. В некоторых случаях время отработки может быть меньше. В любом случае письменное заявление будет обязательным.

Однако для его вручения не обязательно приходить на работу самому. Можно отправить документ по почте заказным письмом. Однако отсчет двух недель пойдет не с даты, указанной в документе, а с момента получения заявления работодателем. Работодатель обязан ознакомить своего работника с приказом об увольнении под роспись.

Однако возможны ситуации, в которых люди не приходят на работу в последний день из-за личных обстоятельств. В этом случае работодателю необходимо документально отразить отсутствие сотрудника в приказе. Причем после этого сам документ в одном экземпляре должен быть направлен бывшему работнику по почте. Во время увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку.

Эта норма прописана в статье 84. Однако если сам сотрудник явиться за трудовой не может, то работодателю нужно отправить ему письменное уведомление о том, что тот должен забрать документ. В ряде случаев работники дают свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте, в этом случае ее можно отправить заказным письмом. Все эти нюансы создают некоторые сложности при увольнении для обеих сторон.

Требуется составление дополнительных документов, денежные и временные траты на отправку бумаг. Поэтому и пользуются дистанционным увольнением сегодня нечасто. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! Положения ТК РФ устанавливают, что осуществление дистанционного увольнения будет возможно при соблюдении следующих условий: Обязательное предварительное письменное уведомление работодателя о намерении сотрудника разорвать трудовые отношения.

Учет обязательных сроков, в которые сотрудник должен осуществить предупреждение — не позднее, чем за две недели до последнего дня работы. В вышеуказанных условиях главным, безусловно, является первое. При этом нигде не сказано, что письменное уведомление должны быть подано руководителю лично в руки. А это значит, что не запрещена и его дистанционная передача. Оформление кадровых документов при дистанционном труде Наличие особого дистанционного порядка взаимодействия не освобождает, однако, работника и работодателя от необходимости передачи друг другу лично или посредством заказных писем ряда документов в бумажном виде.

К их числу относятся: Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, который обе стороны должны иметь в оригинале. Особую значимость для работника наличие оригинала приобретает в ситуации, когда есть договоренность о невнесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку.

Трудовая книжка, передаваемая работодателю при отсутствии договоренности о невнесении в нее записи о периоде дистанционной работы. Нотариально заверенные копии документов, необходимых для предъявления при трудоустройстве паспорт, трудовая книжка, свидетельство СНИЛС, документы о воинском учете и об образовании, различные справки , если работодатель посчитает недостаточным представление ему этих документов в электронном виде.

Оригиналы документов, дающих право на получение пособий, выплачиваемых из фонда социального страхования. Справки, оформляемые работодателем на бумаге по запросу работника. Заверенная копия приказа об увольнении работника. В виде электронных документов допускается передавать между сторонами: документы, необходимые для предъявления при трудоустройстве; согласованный вариант трудового договора, подлежащий дальнейшему подписанию на бумаге; внутренние нормативные акты; приказы, распоряжения, уведомления и требования работодателя; заявления и объяснения работника; справки, оформляемые в виде электронного документа по запросу работника.

Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью отправляющей стороны. Принимающая сторона должна ответить электронным подтверждением о получении этого документа.

Как уволиться дистанционно без отработки Учитывая тот факт, что увольнение будет производиться дистанционно, срок в подаче заявления следует увеличить. Срок в две недели, положенный для увольнения отсчитываться будет только с момента получения работодателем заявления от работника. Если работник по каким либо причинам не может отрабатывать две недели, работодатель вправе пойти ему на встречу.

Для этого работнику может предварительно проговорить с руководителем дату увольнения, либо оформить увольнение по соглашению сторон. Когда можно уволиться дистанционно? Перечень ситуаций, в которых возможно дистанционное увольнение, законом не оговаривается. Поэтому обычно этот вопрос решается уже между работником и его работодателем лично.

Они обговаривают наиболее удобный вариант увольнения заранее. На практике же к дистанционному уходу с работы люди прибегают в следующих случаях: человеку срочно потребовалось уехать в другой город, чтобы ухаживать за своим болеющим родственником; супруг-военный был переведен на службу в другую часть; головной офис находится далеко от непосредственного места работы; решение уволиться было принято во время декретного отпуска и при условии проживания в другом городе; работник получил серьезную травму или сильно заболел, вследствие чего не имеет возможности не только выполнять свои обязанности на работе, но и прийти к работодателю для оформления увольнения; серьезные конфликты с другими сотрудниками или личная неприязнь к ним; иные личные причины.

Сотрудников некоторых должностей уволить дистанционно не могут без наличия веских причин. Например, если человек является материально ответственным лицом, перед увольнением ему обязательно нужно передать дела новому сотруднику, провести инвентаризацию. Все это требует непосредственного нахождения на рабочем месте, и просто неприязненные отношения с другим сотрудником весомым аргументом не станут. Этапы процедуры Начальным этапом абсолютно любой процедуры увольнения является проявление инициативы сотрудника при помощи составления официального письменного заявления.

Четкой формы для данного документа не установлено, незаинтересованному лицу необходимо позаботиться об указании в нем следующих сведений: данные о работнике, а также его должность; информация о том, на имя кого именно составляется документ; сведения о том, по каким причинам сотрудник желает уволиться. Не лишним будет произвести регистрацию созданного документа в нотариальном порядке. Дата увольнения является не обязательным сведением.

При ее отсутствии увольнение произойдет спустя 14 дней с момента создания заявления.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя занимает больше времени, чем при расторжении соглашении с локально трудящимся подчиненным. Этапы дистанционного проведения процедуры выглядит так: На адрес работника высылается предупреждение об аннулировании профессиональных отношений. Делается это в соответствии со статьей 81 ТК; После этого оформляется приказ о расторжении соглашения на предоставление работы; Приказ отправляется заказным письмом с уведомлением. В нем делается пометка об отсутствии подписи в связи с удаленностью работника; В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка; Ознакомлением считается письменное подтверждение о получении заказного письма. Как уволить дистанционного работника за прогул При нарушенных нормах трудовой дисциплины трудящемуся не высылают предварительного уведомления о прекращении отношений. Вместо этого сразу оформляется приказ. Уволить дистанционного работника можно на основании документального подтверждения прогула.

Как уволиться дистанционно с удаленной работы

Вопросы и ответы Дистанционное увольнение работника по ТК РФ На сегодняшний день дистанционное увольнение разрешено, а его порядок регламентируется трудовым законодательством. Например, трудовым кодексом 80 ТК РФ предусмотрена подача заявления на увольнение от работника за 2 недели, но при этом способ подачи такого заявления не установлен. То есть предоставить его можно не только лично, но и, например, направить почтой. Однако, при отправлении почтой следует учитывать удаленность получателя. Ведь отчет двухнедельного срока начнется только после того, как уведомление получит работодатель. На основании такого заявления работодатель издает приказ. При этом ознакомить с этом документом нужно и самого работника. Однако, в день увольнения работник может отсутствовать, в связи с чем можно внести в приказ соответствующую запись, а затем направить его вместе с другими документами работнику также по почте. Под другими документами подразумевается трудовая книжка, которая также вручается работнику в последний рабочий день. При этом следует помнить, что направить книжку по почте можно только в том случае, если получено соответствующее согласие от работника Читайте также статью Трудоустройство дистанционных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

Но для этого сотрудник не должен иметь возможности находиться при расторжении соглашения лично. Соответственно, он должен находиться в отпуске в другом городе, страдать каким-либо физическим недугом, либо не иметь фактической возможности принимать участие в данной процедуре. Именно в этом случае сотрудник может уволиться удаленно. Работодатель не может препятствовать реализации подобных действий в отношении стороны сотрудника, поэтому если причины на самом деле являются актуальными, он должен обеспечить выполнение процедуры в удалённом виде.

Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах. Как уволиться дистанционно с работы без отработки в году. Порядок уведомления работодателя. Как ознакомить с приказом работника.

При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия. Оформление документов Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом. Заявление Учитывая нормы ст. Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка.

Что отличает работу, осуществляемую удаленно По действующему законодательству работник по согласованию с работодателем может работать не на тех местах, которые традиционно считаются рабочими т. Удаленный труд может осуществляться: на дому, и тогда местом работы будет являться место проживания работника гл. Различие между работой на дому и дистанционной определяется: местом выполнения работы — у надомника оно существует и имеет конкретный адрес, в то время как дистанционная работа не привязывается к какому-либо месту; возможностью привлечения к работе иных лиц — она есть у работающего на дому часть работы он может поручить членам своей семьи и отсутствует у дистанционного работника; характером результатов труда — надомник создает вещи, имеющие материальное выражение, а работающий дистанционно — интеллектуальные продукты; наличием непосредственного контакта с работодателем в процессе труда — надомнику такой контакт необходим он может получать от работодателя исходные материалы и должен передавать ему конечный продукт , а взаимодействие с дистанционным работником происходит через электронные средства связи с возможностью оформления для работника усиленной квалифицированной электронной подписи и обычную почту. Взаимодействие с работодателем при удаленной работе Возможность вступать в непосредственный контакт с работодателем или его представителем в процессе трудоустройства и при дальнейших трудовых взаимоотношениях для работающего на дому предопределяет для него и тот путь, которым происходит обмен документами между ними. Работник всегда может передать оригинал нужного документа и получить в ответ необходимый ему документ в бумажном виде. Сложнее ситуация у дистанционного работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. nachkditon

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  2. Макар

    Спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных